Uniformering og tjenestene som gikk av skaftet
Ønsker en å styrke segregeringen, legge stein til byrden for selvbestemmelsen, hindre normalisering og forsterke skillet mellom de og vi, så bør tjenesteyterne i bofellesskapene kles opp i hvitt eller blått etter modell fra sykehusene.
Tromsø, Bodø, Bjørnafjorden, Narvik, Stjørdal, Harstad er blant kommunene hvor tjenesteyterne i kommunens bofellesskap går i arbeidsklær omtrent som sykepleiere på sykehus. Hygiene brukes som argument for uniformeringen.
Den mest uhygieniske gruppen som finnes, er småbarn. De må ha hjelp til alt. Likevel er barnehagepersonellet ikke uniformert. Derimot har de tilgjengelig det utstyret og den beskyttelsen som trengs når behovet er der.
Avinstitusjonalisering og normalisering er overordnede målsetningen i politikken overfor mennesker med utviklingshemming. Uniformering representerer det motsatte og understøter skillet mellom de og vi. Ønsker en å skape klienter, så sørg for uniformert arbeidsantrekk etter modell fra sykehusene.
Når institusjonstenkningen har kommet såpass langt at ansatte uniformeres, så er det kanskje ikke så merkelig at kommunene betraktet bofellesskapene som sykehjem og innførte besøksforbud og andre restriksjoner på beboernes bevegelsesfrihet og privatliv.
Jens Petter Gitlesen
18 oktober 2020